Senior HR Adviseur

Senior HR-adviseur

Team Mens, Middelen en Juridische Zaken – Cluster Personeel & Organisatie
32–36 uur per week

De gemeente
De gemeente Lopik ligt midden in het Groene Hart. Tussen de Lek, het open landschap en onze hechte dorpskernen is het prettig wonen én werken.

We zijn een organisatie waar kwaliteit, flexibiliteit en eigenaarschap centraal staan. De lijnen zijn kort, de mentaliteit is nuchter.

Het Team

Je maakt onderdeel uit van het team Mens, Middelen en Juridische zaken en werkt nauw samen met de andere clusters uit dit team; Financiën en Juridische zaken. Het cluster P&O bestaat totaal uit 3 HR adviseurs en een HR-medewerker.  Als team hebben we een leidinggevende, maar we zijn met het cluster P&O op inhoud zelfsturend. En daar speel jij dan ook een belangrijke rol in als Senior door op inhoud taken te coördineren binnen het team.  Je bewaakt de samenhang, zet de inhoudelijke lijnen uit en fungeert als eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor de teamleider MMJZ. Daarmee ben je de belangrijkste schakel tussen strategie, team en uitvoering. Zowel de teams in de organisatie als enkele specialistische onderwerpen zijn onder de 3 adviseurs verdeeld waarmee jij ook voeten in de operatie hebt.

Wat ga je doen?

Als Senior HR-adviseur bij de gemeente Lopik ben jij naast het operationele deel ook de strategische HR-sparringpartner voor management, directie en bestuur op het gebied van organisatieontwikkeling en toekomstgericht HR-beleid. Je opereert primair op dit strategisch en tactisch niveau en levert een wezenlijke bijdrage aan de koers van de organisatie.

Je overziet maatschappelijke, bestuurlijke en arbeidsmarktontwikkelingen en weet deze te vertalen naar samenhangend en duurzaam HR-beleid. Daarbij verbind je strategische keuzes aan de lange termijnontwikkeling van de organisatie en creëer je richting, samenhang en draagvlak.

Hier maak jij het verschil:

• Adviseren van directie, MT en bestuur over strategische HR- en organisatievraagstukken;
• Inhoudelijk coördineren van het cluster P&O en bewaken van samenhang en kwaliteit;
• Ontwikkelen en actualiseren van integraal, strategisch HR-beleid (o.a. organisatieontwikkeling, leiderschap, arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid);
• Voorbereiden van strategische scenario’s en beleidskeuzes vanuit HR-perspectief;
• Begeleiden en regisseren van organisatie- en veranderopgaven;
• Signaleren en vertalen van landelijke en regionale ontwikkelingen naar de Lopikse context;
• Strategisch opdrachtgever en regisseur van HR-projecten en -programma’s;
• Vertegenwoordigen van HR in politiek-bestuurlijke en organisatie brede overleggen;
• Zorgen voor samenhang tussen HR-strategie, uitvoering en organisatiedoelen. Wat vragen wij?

Wij zoeken een strategisch sterke en visie gedreven HR-professional met een goed ontwikkeld bestuurlijk gevoel. Je bent analytisch, koersvast en in staat om complexe vraagstukken te doorgronden en richting te geven, zonder zelf in de uitvoering te verzanden.

• Minimaal HBO+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM, organisatiekunde of bestuurskunde;
• Ruime ervaring als strategisch HR-adviseur of organisatieadviseur;
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Sterk politiek-bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust;
• Uitstekende adviesvaardigheden op strategisch niveau;
• In staat om visie te vertalen naar richtinggevend beleid en keuzes.

Wat bieden wij?

• Een strategische sleutelrol binnen een compacte en bestuurlijk dynamische gemeente. Je krijgt ruimte om richting te geven, invloed uit te oefenen en het verschil te maken.
• Daarnaast ontvang je een aantrekkelijk salaris tot € 6.343,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur, salarisschaal 11 CAO Gemeenten, peildatum 1 januari 2026), afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat jij flexibel kunt inzetten: extra verlof, leren & ontwikkelen of gewoon een financiële bonus. Veel ruimte voor groei, via ons eigen opleidingsplatform De Groene Hart Academie.
• Een contract van 1 jaar, met uitzicht op vast bij goed functioneren.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor gedeeltelijk thuiswerken.

Klinkt dit als jouw volgende stap? Kom werken bij een gemeente waar jouw inzet écht zichtbaar is!

Solliciteren

Ben je klaar om vanuit strategisch HR-perspectief mee te bouwen aan de toekomst van de gemeente Lopik? Solliciteer dan met een motivatiebrief en CV. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Hamid Azzouzi (Teamleider) via 0348-559955.

Acquisitie stellen we niet op prijs